Bima Hermastho

Dasar Memilih dan Mempromosikan Pekerja

In Uncategorized on November 26, 2016 at 10:21 pm

Nasehat ini sangat tepat, banyak kasus terjadi di sebuah organisasi karena kesalahan awal dalam memilih pekerja. Apabila kita salah memilih sejak pertama akan berdampak pada kinerja yang bermasalah. Lebih besar lagi dampak kerugian ke organisasi bila seseorang yang direkruit dan di promosikan itu pada level top manajemen. Tingkat kerusakan akan semakin parah, merusak tatanan organisasi. Seorang recruiter yang handal akan mem benchmark kandidat yang dipilihnya dengan serangkaian kompetensi soft maupun hard. Disinilah aspek mental, leadership menjadi hal yang paling kritikal dalam mencari kandidat terbaik. Tidak mudah menjadi seorang recruiter, ability to find ability. 3 kriteria yang disampaikan Buffett wajib di jadikan referensi kita bersama, integritas, kecerdasan dan energi untuk men deliver kinerja. 

Iklan

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: