Bima Hermastho

Archive for Februari, 2011|Monthly archive page

CERTIFIED PROFESSIONAL IN RECRUITMENT (CPR™)

In Public Workshop on Februari 28, 2011 at 11:27 pm

“HOW TO BE TOPGRADING PROFESSIONAL”

29 Maret 2011

Hanya

Rp 1.350.000,- (Member HRM)

@ Rp 1.150.000,- (Rombongan)

Rp 1.600.000,- (Non Member)

Bonus:

1. Recruitment Software

2. Potential Appraisal Software

3. Topgrading Toolkit

Baca entri selengkapnya »

Iklan

Sertifikasi Balanced Scorecard Professional (CBSCP)

In Certification on Februari 28, 2011 at 12:19 am

 

P1000300

Memfasilitasi sertifikasi praktisi Balanced Scorecard di Surabaya. BSC merupakan strategic management tools, performance measurement system yang dapat membantu para praktisi manajemen memahami konsep strategis organisasi dan kinerja organisasi.

Sampai saat ini sudah 7 angkatan yang telah diadakan dan meluluskan lebih dari 100 alumni tersebar di seluruh Indonesia. Para alumni yang telah lulus ujian dan menyelesaikan project-book, akan mendapatkan sertifikasi CBSCP, Certified Balanced Scorecard Professional.

C-A-M-P-I-N-G @ Cikole

In Hobbies on Februari 27, 2011 at 11:39 pm

 

S3010968

@ Camping Ground Cikole, Lembang, Bandung dengan Pak Ma’mun, asisten setia. Work-life balance. Setiap ada kesempatan, gak boleh terlewat. Camping di sela-sela mengajar adalah menyeimbangkan mind, body, soul, nature and spiritual !

Pada saat menyatu di alam, telanjang di alam. Kita menjadi sadar, bahwa kita bukanlah apa-apa. Tidak ada yang perlu dibanggakan dalam hidup ini, kecuali karunia keimanan dan ketaqwaan.

Anindya: A Child in Uniform

In Travelling on Februari 27, 2011 at 8:17 am

 
S3011900

Kabut, dingin, jaket, topi…..brrrrr…
@ Situ Lembang, Bandung, Jawa Barat.
Dari kecil sudah rajin BINKITA ya nak. Pembinaan Kompi BALITA. Biar kalau udah besar makin siap fisik, mental, spiritual dalam menghadapi tantangan hidup. Jadilah anak yang berkarakter, memiliki nikai-nilai yang kuat untuk mengisi hidup dengan hal besar dan berharga bagi sesama.

S-E-M-A-N-G-A-T ya NAK…!

Damai di Candi Cetho

In Travelling on Februari 27, 2011 at 12:39 am

 S3012270

Liburan keluarga Hermastho, eksplorasi Candi Cetho, Pura Saraswati, Candi Kethek, Ngargoyoso ke atas sedikit ! Masih di Februari 2011.

Candi Cetho adalah BESAKIH-nya tanah Jawa. Suasana sejuk, damai ada di lereng lawu ini. Pantaslah Prabu Brawijaya V, memilih tempat ini untuk peristirahatan yang terakhir.

Kebahagiaan ada di hati, di keluarga ini. Saat berharga adalah bersama ditengah-tengah keluarga setiap saat.

Lapooor….! Siswi Anindya Siaaap meluncur !!!

In Hobbies on Februari 27, 2011 at 12:31 am

 

S3012254

@ Flying Fox Ground,
Banaran Cafe, Jawa Tengah.
Anindya memecahkan rekor,
5x flying fox ditempat ini.

Sayaaaang !

In Hobbies on Februari 27, 2011 at 12:26 am

 

S3011991

Anindya dan Ibunda-nya tersayang @ Situ Lembang, 7-9 Januari 2011.

Family Gathering di Pusdik Passus Situ Lembang, 7-9 Januari 2011

In Uncategorized on Februari 27, 2011 at 12:00 am

 

S3011998

Liburan keluarga di Pusdik Passus, Pusat latihan tempur gunung hutan, Situ Lembang Jawa Barat.

Berkumpul bersama keluarga Pak Syahrial dan Pak Imam Arba’i. Keluarga Yon 1 Mahawarman.

Camping di pinggir danau, latihan PBB dan melihat dari dekat SUSDANSAT MAHAWARMAN dan juga teman-teman dari MAHITALA UNPAR yang sedang diklatsar.

Certified Compensation Professional

In Public Workshop on Februari 17, 2011 at 9:17 am

S3011269

CERTIFIED COMPENSATION PROFESSIONAL
CCP Batch # 3

(Certificate In Job Analysis, Job Evaluation, Grade Structures & Remuneration System)

Tanggal dan Tempat:

Jumat – Sabtu / 18 – 19 Maret 2011

Jam: 09.00 – 17.00

Hotel Semasta, jl. KH Wahid Hasyim 125 – 127 Semarang

FASILITATOR

Bima Hermastho, CEO of PT. Freemind Management Consulting, berpengalaman sebagai Direktur SDM dan Senior Manager di berbagai perusahaan global, diantaranya Teleperformance, Multi Bintang Indonesia, Coats dan Asia Pacific Fibre, dll.

COURSE OBJECTIVE

1. Mampu melakukan job analysis dan mempergunakan job evaluator calculator (JEC) dengan cepat, efektif dan efisien, dengan merujuk kepada “best practices approach” (Hay, Mercer, Watson Wyatt, dll)

2. Meningkatkan kemampuan praktisi SDM dalam melakukan desain sistem remunerasi (Total Reward) yang benar, sesuai dengan amanat Kepmen 49-2004, dan mudah di implementasikan.

3. Menjadikan professional SDM yang mampu menggabungkan konsep 3Ps, (Pay for position, Pay for Person & Pay for performance) dalam mendesain system pengupahan perusahaan.

4. Meningkatkan kemampuan peserta dalam menyususun struktur pengupahan yang mampu mendorong terciptanya talent management yang efektif (attract, motivate & retain top talent)

COURSE OUTLINE

Kurikulum 2 hari workshop ini dikembangkan dengan menggunakan standard world at work (www.WorldatWork.org <http://www.worldatwork.org/> ) lembaga terbesar di Amerika yang memberikan sertifikasi dalam Total Rewards System bagi para praktisi SDM.

INTRODUCTION

Role of grading and salary structures in compensation and reward

THE ROLE OF JOB EVALUATION

* Determining comparative job size and internal relativities

* Understanding jobs and how to effectively place jobs in the correct grade hierarchy

* The common golden rules of all job evaluation systems

* Understanding the step approach to job size

“ BEST-PRACTICE SYSTEMS” OF JOB EVALUATION

* “Hay guide chart and profile method of job evaluation” ®™

* “Mercer International Position Evaluation (IPE) methodology” ®™

* “Watson-Wyatt global grades” ®™

* Comparisons across different job evaluation systems

DETERMINING GRADES AND OVERALL GRADING STRUCTURE

* Establishing a grading structure to fit organisation requirements

* Grades based upon job evaluation method

* Determining how many grades and setting grade breaks

* Defining a grade and the different spread of grades

* The pros and cons of broad-banding in different organisational cultures

* Benchmarking and designing a grade structure compared to other companies

* Latest trends on job family grade structures and skills-based grading

JOB EVALUATION PROCESSES

* Placing jobs appropriately in the hierarchical grading structure

* Traditional committees and job evaluation panels

* Universal job evaluation questionnaires & JEC (Job Evaluation Calculator)

IMPLEMENTING A NEW JOB EVALUATION SYSTEM AND GRADING STRUCTURES

* The role of management in implementation and the role of HR and reward experts

* Guidance on making changes that ensure successful implementation

* Communicating the grade structures to employees

* Changing existing grade structures and transition methods

MANAGING AND MAINTAINING GRADING STRUCTURES

* Designing salary ranges and pay differentials between grades

* Managing development of employees (Salary Development Plan)

* Managing progression within a grade structure

* Managing promotions and upgrades through a grade structure

* Coping with employees who reach the maximum of their grade payscale

BONUS

* Job Analysis & Job Evaluation Calculator

* Compensation System Manual and Handbook

* Software for Designing Salary Structure

COURSE METHODOLOGY

* Latihan dan simulasi job evaluation

* Latihan mendesain struktur pengupahan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan

* Ekstra studi kasus implementasi system pengupahan berbasis kinerja (performance-based remuneration system or Balanced Scorecard Remuneration System)

INVESTASI

– Rp. 1.250.000 / orang.

– rombongan 2 orang dari 1 perusahaan / instansi, @ Rp. 1.200.000 / orang

– rombongan 3 orang dari 1 perusahaan / instansi, @ Rp. 1.150.000 / orang

– rombongan minimal 4 orang dari 1 perusahaan / instansi, @ Rp. 1.100.000 / orang

– alumni CPHRM, Rp. 1.150.000 / orang

Transfer ke : BCA a/n Devianti Ayuningtias No Rek 246 534 9121

INFORMASI & PENDAFTARAN

Arindra 024 – 70 1987 61, 0852 9156 9899

Devi 024 – 70 620 450

Pendaftaran dengan mengirim data (nama lengkap, perusahaan, nomor telepon/hp & fax) ke alamat : fmc.semarang@yahoo.com

Supervisory Development Program

In Public Workshop on Februari 17, 2011 at 9:06 am


inwent

NEW SUPERVISOR DEVELOPMENT PROGRAM
(NSDP)

30 – 31 Maret 2011

Hanya

Rp 1.950.000,- (Member)

Rp 2.250.000,- (non Member)


Bonus: 
Kaizen Problem Solving Toolkit, Lean Six Sigma Toolkit, TPM Implementation Guideline

Note: Bawa laptop untuk latihan, simmulasi dan studi kasus.


Pernahkah anda menjumpai keluhan di bawah ???

——————————–

Supervisor saya tidak mampu mengembangkan TIM-nya…
Supervisor saya tidak bisa memberikan SANKSI dan MEMOTIVASI bawahannya….
Supervisor saya tidak memiliki keBERANIan mengambil keputusan operasional….
Supervisor saya tidak bisa melakukan COACHING dan mengelola kinerja tim….
Hampir setiap pemecahan masalah, Supervisor di perusahaan ini menunggu intstruksi atasan…
Bahkan peraturan dasar ketenagakerjaan pun, Supervisor kami belum memahami secara utuh….
Di perusahaan ini belum ada program untuk menyiapkan Supervisor yang akan di promosikan …
Manajer saya tidak bisa mengembangkan para Supervisor di bawahnya…!

—————————–

Ada 1001 alasan kegagalan operasional karena perusahaan tidak mempersiapkan seorang sesorang untuk menjadi SUPERVISOR yang efektif pada saat yang bersangkutan dipromosikan menjadi seorang SUPERVISOR. Hampir 60% lebih perusahaan banyak melakukan kekeliruan, mempromosikan staf menduduki jabatan supervisor TANPA mempersiapkan kemampuan teknis untuk menjadi seorang SUPERVISOR yang efektif. Kekeliruan ini, bukan hanya  perusahaan manufaktur, bahkan sering terjadi pada perusahaan distribusi dan jasa, mereka umumnya tidak antisipatif, kurang memberikan pembekalan untuk mempersiapakan seseoang menjadi supervisor yang mampu memimpin tim dan mengelola kinerja individu bawahan secara professional.

NEW SUPERVISOR™ – di desain secara spesifk bagi individu dan perusahaan yang ingin mempersiapkan dan membekali para supervisor dan calon supervisor agar lebih siap menghadapi tantangan dalam pengelolaan orang dan kinerja operasional dengan lebih baik. Program ini juga sangat cocok bagi para Management Trainee/Graduate Trainee/Engineer Trainee dan senior staff yang masuk dalam management development program perusahaan. Lebih lanjut, program ini bahkan akan melengkapi  skill bagi para Manager yang ingin menjadi TRAINER bagi para  supervisor nya dengan Teknik Supervisory yang komprehensif.

Dalam workshop ini, setiap peserta akan di tuntun menjdi supervisor yang ideal, memahami orang, mengelola kinerja, melakukan problem solving, presentasi kasus dan pengambilan keputusan operasional dengan tetap mempertimangkan asek normative peraturan ketenagakerjaan.

Course Content

Part 1: Meeting the Challenge

· Anticipating the Challenge Ahead

·  Getting Started: Copy a Model Supervisor

· Communicating Through Your Attitude

· Presenting a Strong, Effective Image

· Getting Yourself and Your Staff Organized

· Staying Up-to-Date in Your Planning

· Turning Ideas and Plans into Results

Part 2: Your Situational Leadership Style & Improving Performance

· Making the Transition to Your Supervisory Style

· Getting Results Through Your Staff

· Learning How to Delegate

· Becoming an Effective Coach

· Setting Goals for Quality, Productivity, and Safety

· Performance Appraisal Technique

Part 3: Dealing with Special Situations

· Developing Your People Skills

· Solving Problems

· Identifying the Problem Employee

· Dealing with a Problem Employee

Part 4: Understanding Labor Law and Normative Aspects

· Basic Employment Regulations

· Frequently cases in Industrial Relations

· How to be “Mr. Normative Manager” and compliance with UU 13/2003

· Effective Dispute Resolutions in Organization

Bonus: 
Kaizen Problem Solving Toolkit, Lean Six Sigma Toolkit, TPM Implementation Guideline

Note: Bawa laptop untuk latihan, simmulasi dan studi kasus.

Pendaftaran
Ms. Dewi

HP 08569 787 4119
Tel. 021-3594 9373 

Fax. (021) 8499 6361
Daftar Via SMS : (Topik SDP, Nama, PT, Email, Nomor HP)

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id CC: teamhrmclub@yahoo.com

INHOUSE : 0817 994 0224

Lokasi:

HRM Indonesia – HRM School

Jl Raya Condet no 30B Jakarta Timur (Depan Primagama – Sekolah Yayasan Adiluhur – Samping Kantor Pos) – RUTE Lihat Dibagian Bawah Iklan Ini


Form Pendaftaran

Topik:  SDP

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Email:

Kontak Person:

Alumni HRM untuk topik:

Harap Membawa Laptop


RUTE – PETA LOKASI ACARA

Tol Cijantung Kampung Rambutan/Gedong  – Rumah Sakit Pasar Rebo atau Plaza PP – Masuk/keluar Jl Raya Condet – Rindam Jaya – Sekolah Yayasan Adiluhur – Primagama Condet (HRM School atau HRM Indonesia didepannya) – Kantor Pos – POM Bensin atau Balai Latihan Kerja (BLK) atau Global School  – Primagama Batam – Keluar / Masuk Jl Raya Condet – Mall Cililitan (PGC) – Tol Cawang/UKI

Bila dari Dewi sartika, atau otista, atau UKI atau Pancoran silahkan dibaca dari belakang

Lokasi berjarak 1,5 Km dari Mall Cililitan dan 0,5 Km dari Rindam Jaya

Patokan Utama adalah Kantor Pos atau Sekolah Yayasan Adiluhur (Papan Namanya Besar).

Kendaraan Umum – Bus Metromini 53 Jurusan Kampung melayu – Kampung Rambutan

HOTEL TERDEKAT: PARK HOTEL – CAWANG UKI