Bima Hermastho

Personality Assessment & Potential Assessment in 1 Hour!

In Uncategorized on Agustus 10, 2009 at 9:41 pm

Sampai saat ini kebutuhan tools assessment yang cepat dan akurat masih dibutuhkan dalam proses seleksi karyawan, khususnya pada level first entry. Bagi saya alat yang serupa DiSC dan Test Inteleijensi, masih merupakan alat yang efektif, efisien dan cepat untuk mengetahui kecenderungan orang terhadap pekerjaan (PPA-HJA), kemampuan analitis, dan pemecahan masalah. Saya pikir, dengan jumlah rekruitment yang besar ditambah kebutuhan kecepatan hiring process, maka FGD dengan case study menggunakan bahasa inggris akan menjadi pilihan yang efektif. Kita harus mampu berpikir praktis, setiap HR Professional harus mampu melakukan simplifikasi, efisiensi dan efektivitas proses kerja. Tidak ada cerita proses assessment berhari-hari dengan hasil akurasi dibawah norma, saya pikir recruitment manager harus mampu melakukan “ONE DAY" decision making process untuk memastikan seseorang itu layak di recruit atau tidak, ini khusus first entry. Saya tidak bisa menerima hiring process untuk level operasional (non staff) sampai membutuhkan waktu berhari-hari. Tentu beda kalau mau merekruit senior management atau eksekutif, integritas & check reference tentu akan lebih dominan, juga kemampuan konseptual dan presentasi studi kasus.

Iklan

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: