Bima Hermastho

Me-Reengineer proses rekruitment

In Uncategorized on Agustus 10, 2009 at 9:24 pm

Ternyata bagi sebagian praktisi HRD, rekruitmen masih dianggap sebagai fungsi ‘biasa’, tidak begitu strategis. Padahal people business dimulai dari yang satu ini. Tidak ada tawar menawar dalam proses rekruitment, dari requierment, sourcing hingga selection process mesti FTR, first time right. Jadi, kalo Bill Gates selalu turun melakukan employer branding dengan turut campur kegiatan recruitment or career day, maka setiap praktisi HR harusnya memiliki sense of urgency dan deliver result. Apa kurang tulisan di Top Grading, Good to Great, buku-2 business, leadership etc yang menjelaskan pentingnya memilih dan mengembangkan orang yang ‘pas’ dengan kebutuhan organisasi, orang yang memiliki kapabilitas u/ berkontribusi kepada perusahaan. Marinir Amerika selalu menugaskan orang terbaiknya untuk melakukan sourcing & attracting, hanya mereka yang terbaiklah yang bisa merekruit yang terbaik, ini semboyan dalam proses rekruitmen di USMC. Mereka mencari orang biasa yang mau di-didik menjadi sosok yang luar biasa. Bisakah kita mengubah mindset rekruitmen ini sebagai proses menarik, memilih dan mengembangkan company warriors yang berkinerja tinggi? kalau jawabannya bisa, mulai-lah menerapkan pola pikir hire for traits & train for skills. Just do it!

Manakala retention bermasalah, engagement bermasalah. Mulailah dengan strength-based organization, pendekatan Appreciateve Inquiry dibutuhkan untuk memetakan/profile orang yang cocok dengan karakteristik organisasi. Person-job fit and person-organization fit sangat dibutuhkan sebagai prasyarat mutlak seseorang di pilih atau di tolak. Proses rekruitmen harus mengakomodasi 2 hal tersebut, jika tidak… akan buang-buang energi. Trust me!

Iklan

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: